מתי אין זכאות לדמי אבטלה?

התפטרות מיוזמת העובד
ככלל, מי שהתפטר אינו זכאי לדמי אבטלה במשך 90 יום ממועד ההתפטרות.
עם זאת, קיימים מקרים שבהם ההתפטרות תיחשב כ”פיטורים בדין מפוטר” – למשל:

התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאים

התפטרות עקב מעבר דירה בעקבות בן/בת זוג

התפטרות עקב מצב רפואי או טיפול בילד

היעדר תקופת אכשרה מספקת
עובדים חדשים או כאלו שעבדו לפרקים בלבד – אינם זכאים. כל מקרה ייבחן לגופו.

איך מחושב גובה דמי האבטלה?

הבסיס לחישוב: שכר הברוטו הממוצע בשלושת (או ששת) החודשים האחרונים שקדמו לאבטלה.

תקרה יומית: נכון ל-2024, התקרה היומית עומדת על 470 ש”ח ליום, בהתאם לגיל והכנסה.

תקופת הזכאות: משתנה לפי גיל ומשך תקופת העבודה – בין 50 ל-175 ימי תשלום.

לדוגמה: עובד בן 42 שפוטר לאחר 3 שנות עבודה, זכאי ל-100 ימי אבטלה (אם עומד בתנאי הזכאות).

מהי ההתנהלות הנכונה לאחר פיטורין?

הרשמה מיידית בלשכת התעסוקה – לא משנה אם יש עדיין פיצויי פיטורים או ימי הודעה מוקדמת – הרישום בלשכה הוא תנאי סף.

הגשת תביעה לביטוח הלאומי – תוך 12 חודשים ממועד הפסקת העבודה. לאחר מועד זה – לא ניתן להגיש את התביעה, גם אם התקיימו כל תנאי הזכאות.

הכנת מסמכים – תלוש שכר אחרון, טופס 1512 מהמעסיק, טופס שחרור קופות (אם רלוונטי), מכתב פיטורים.

השתתפות בהכוונה תעסוקתית – שירות התעסוקה רשאי לחייב השתתפות בקורסים או פגישות ייעוץ. סירוב לכך – עלול להפסיק את התשלום.

לסיכום,
דמי אבטלה אינם חסד – אלא זכות חוקית לכל עובד ששילם ביטוח לאומי ונפלט ממעגל העבודה. חשוב לפעול בזמן, להירשם, להגיש את המסמכים הדרושים ולשמור על קשר עם לשכת התעסוקה. עמידה בתנאים תאפשר מעבר חלק יותר לתקופת האבטלה – ולעיתים גם תחסוך עוגמת נפש כלכלית מיותרת.