פיטורים שלא כדין – מהם התנאים להוכחת פיטורים לא חוקיים?
פיטורים שלא כדין – מהם התנאים להוכחת פיטורים לא חוקיים?
על קצה המזלג
פיטורים מהווים חלק בלתי נפרד מהחיים התעסוקתיים ומהסמכויות הניהוליות של המעסיק. עם זאת, הדין הישראלי לא מותיר למעסיק שיקול דעת בלתי מוגבל. במקרים שבהם הפיטורים נעשים תוך הפרה של זכויות העובד או תוך כדי פגם בהליך, עשויים הפיטורים להיחשב “פיטורים שלא כדין” – דבר שעשוי לזכות את העובד בפיצוי ואף בהשבה לעבודה.
השאלה המרכזית היא: מתי פיטורים חורגים מהסמכות הלגיטימית של המעסיק והופכים למעשה לא חוקי?
מהם פיטורים שלא כדין?
מדובר בפיטורים שנעשו תוך הפרה של חוק, תקנות, פסיקה, הסכם קיבוצי או חוזה אישי. פיטורים ייחשבו לבלתי חוקיים במקרים כגון:
אי עריכת שימוע כדין – חובת השימוע מעוגנת בפסיקה ומהווה חלק מחובת תום הלב. המעסיק מחויב להציג בפני העובד את הסיבות לשקילת פיטוריו, לאפשר לו להגיב, ולשקול את עמדתו בלב פתוח ונפש חפצה. בתוך כך יש להתייחס לשלוש הפרות שיכולות לעלות מאי עריכת שימוע כדין – אי זימון של העובד לשימוע, עריכת מסמך זימון לשימוע לקוי, פיטורין במהלך השימוע עצמו או ניהול השימוע באופן לקוי.
פיטורים על רקע אפליה – החוק אוסר פיטורים עקב מין, גיל, נטייה מינית, היריון, הורות, טיפולי פוריות, דת, לאום, השקפה או שירות מילואים או חופף לאחרי השירות. כך למשל, סעיף 9 לחוק עבודת נשים, תשי”ד–1954, קובע כי אין לפטר עובדת בהריון אלא באישור משרד הכלכלה. יש לציין כי חלק מהדוגמאות המצויות בו מכילות תקופה בהן העובד.ת מוגנ.ת מפני פיטורין כגון מילואים או אישה המצויה בחופשת לידה ותקופות בחוק לאחר מועדים אלו.
פיטורים כתגובה לפעולה מוגנת – פיטורים בעקבות תלונה על הטרדה מינית, התארגנות עובדים, או חשיפת מעשי שחיתות, ייחשבו כבלתי חוקיים לפי חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות).
הפרת הסכם קיבוצי או חוזה אישי – כאשר הסכם העבודה בין הצדדים או הסכם קיבוצי החל על אותו המעסיק קובע מנגנוני הגנה לפני פיטורים (כגון שימוע, תקופת ניסיון או חובת נימוק) – כל חריגה מהם עשויה להיחשב להפרה המזכה בפיצוי.
כיצד מוכיחים פיטורים לא חוקיים?
העובד נדרש להציג ראיות ממשיות המלמדות על כך שהפיטורים נעשו ממניעים פסולים או תוך הפרת פרוצדורה מחייבת:
הקלטות ותמלולים של שיחות עם הממונים או משאבי אנוש.
מסרונים ומיילים – המעידים על כוונות המעסיק או סיבות לא לגיטימיות לפיטורים.
עדויות של עובדים אחרים – המעידות על התנהלות בלתי חוקית כאמור.
השוואת התנהלות כלפי עובדים דומים.
אם כן, מהם הסעדים האפשריים?
פיצוי כספי – סעיף 10 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה מאפשר פיצוי של עד 120,000 ₪ ללא הוכחת נזק במצב בו נעשתה פגיעה על בסיס אפליה. לעיתים הפיצוי יקבע לפי הפסד השתכרות, עוגמת נפש, ופגיעה בשם הטוב וכדומה.
השבה לעבודה – סעד זה שמור למקרים חריגים בהם הפיטורים היו חמורים במיוחד, כמו פיטורי עובדת בהריון או עובד שהתלונן על הטרדה מינית. בתי הדין נוקטים בזהירות רבה בהחזרת עובדים מחשש לפגיעה באמון הבסיסי בין הצדדים.
פיצוי בגין פיטורין בלתי חוקיים לרבות פיצוי בגין עוגמת נפש של העובד. נציין, כי בית הדין בוחן את תקופת העסקתו של העובד ואת גודל הפגיעה בפוסקו את הסכום אשר לדעתו זכאי העובד.
הכרה בזכויות נלוות – כמו פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה ועוד, ככל שלא שולמו כדין.
מגמות בפסיקה
בתי הדין לעבודה נוטים כיום להחמיר יותר עם מעסיקים אשר אינם מקיימים את חובותיהם הדיוניות והמהותיות. כך למשל נקבע כי גם עובד זמני זכאי להליך שימוע תקין, וכי תום לב המעסיק ייבחן במבחן אובייקטיבי.
לסיכום
פיטורים שלא כדין פוגעים בעובד הן כלכלית והן מהותית – בכבודו, שמו הטוב וביטחונו התעסוקתי. על המעסיק לפעול בשקיפות, בהוגנות ובהתאם להוראות הדין. במקביל, על עובדים לדעת לעמוד על זכויותיהם ולהיעזר בכלים המשפטיים שדיני העבודה בישראל מעמידים לרשותם. בתי הדין רואים בחומרה כל ניסיון לפטר עובד ממניע פסול או תוך הפרת הליכים, והם מהווים חומת מגן חשובה עבור ציבור העובדים.
רוצים להכיר את המשרד שלנו?
קראו עוד קצת עלינו והבינו למה אתם צריכים דווקא את משרדנו לייצוג ולטיפול בעניין המשפטי שלכם.
צריכים עצה משפטית?
אם אתם מעוניינים להתחיל בתהליך, פנו אל אחד מעורכי הדין אצלנו ונשמח לייעץ לכם בנושא שבו אתם מעוניינים.
