שכר גלובלי – מתי זה חוקי ומהן ההשלכות?
שכר גלובלי – מתי זה חוקי ומהן ההשלכות?
מבוא
בעולם העבודה המודרני, מעסיקים רבים מציעים לעובדים שכר “גלובלי”, כלומר תשלום חודשי קבוע אשר לטענת המעסיק כולל גם את התמורה עבור שעות נוספות. לכאורה מדובר בפשטות – העובד מקבל סכום אחד ויודע למה לצפות – אך בפועל, פעמים רבות מדובר בניסיון עקיף לעקוף את הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי”א–1951, ולעיתים אף בהפרה חמורה של דיני העבודה.
מהו שכר גלובלי?
שכר גלובלי הוא שכר חודשי קבוע אשר כולל בתוכו את רכיבי השכר השונים – בין אם הם נפרטים בחוזה ובין אם לא. כאשר השכר הגלובלי כולל גם גמול בעבור שעות נוספות, עולה השאלה האם מדובר בהסדר חוקי. התשובה לכך מורכבת ותלויה בתנאים ברורים שנקבעו בפסיקה.
הפסיקה: שכר גלובלי הכולל שעות נוספות – מותר בתנאים מסוימים בלבד
בתי הדין לעבודה קבעו כי ניתן לשלם שכר גלובלי שכולל תשלום עבור שעות נוספות, אולם רק בכפוף לעמידה בתנאים מחמירים. בפסק הדין המנחה דב”ע נג/142-3 אפנר נ’ ש.ת.מ. שיווק תכנון מערכות בע”מ, נקבעו התנאים הבאים:
פירוט חוזי ברור – חוזה העבודה חייב לכלול פירוט נפרד ומדויק של רכיב השעות הנוספות בתוך השכר הגלובלי. אין די באמירה כללית כמו “השכר כולל שעות נוספות”.
תשלום בפועל – העובד צריך לקבל בפועל תשלום בעד השעות הנוספות שביצע, בהתאם להיקפן. כלומר, אם העובד עבד שעות רבות מעבר לרגיל, עליו להיות מתוגמל בהתאם, ולא לקבל את אותו סכום ללא קשר לשעות.
ניהול רישום שעות מסודר – המעסיק חייב לתעד את שעות העבודה של העובד (חובת נוכחות) ולוודא כי השכר תואם להיקף העבודה בפועל.
בפועל, בתי הדין לא מהססים לפסוק לטובת עובדים גם אם חתמו על הסכם שכר גלובלי – כאשר התנאים לעיל לא מולאו. בתי הדין מדגישים כי לא ניתן לוותר על זכויות בסיסיות לפי חוק, גם לא בהסכמה.
בעיות נפוצות בעסקה גלובלית פסולה
היעדר תיעוד שעות – למרות החובה לפי סעיף 24 לחוק הגנת השכר, התשי”ח–1958, רבים מהמעסיקים אינם מנהלים רישום של שעות נוכחות, דבר שפועל לרעתם בהליכים משפטיים.
חוזים עם ניסוחים עמומים או
מוטעים – חוזה שקובע שהעובד “מוותר על תשלום עבור שעות נוספות” אינו תקף משפטית.
אי התאמה בין השכר לבין השעות בפועל – עובדים רבים מדווחים על כך שהם עובדים שעות רבות מעבר לשעות התקן, אך מקבלים שכר זהה בכל חודש – ללא קשר להיקף העבודה.
תפקידו של בית הדין לעבודה
בתי הדין רואים בחומרה מעסיקים שמבקשים לנצל את עמדת הכוח שלהם ולחייב עובדים בשעות רבות ללא תגמול ראוי. הפסיקה רואה בכך פגיעה בזכות היסוד לשכר הוגן ולמנוחה – זכויות המוגנות בחוק ואף נגזרות מחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו.
לסיכום,
שכר גלובלי אינו פטור אוטומטי מהצורך לשלם גמול שעות נוספות. רק אם השכר מפורט, מתועד, ומתחשב בפועל בכמות העבודה – ניתן להכיר בו כחוקי. עובדים המקבלים שכר גלובלי, במיוחד בתפקידים עם עומס גבוה, צריכים לבדוק האם מתקיימים התנאים שנקבעו בפסיקה. מעסיקים, מצדם, חייבים להקפיד על ניסוח חוזים ברורים, שמירה על תיעוד, ועמידה בדרישות החוק – אחרת הם עלולים לעמוד בפני תביעות יקרות.
רוצים להכיר את המשרד שלנו?
קראו עוד קצת עלינו והבינו למה אתם צריכים דווקא את משרדנו לייצוג ולטיפול בעניין המשפטי שלכם.
צריכים עצה משפטית?
אם אתם מעוניינים להתחיל בתהליך, פנו אל אחד מעורכי הדין אצלנו ונשמח לייעץ לכם בנושא שבו אתם מעוניינים.
